L’employabilité ne repose pas seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur le réseau et les expériences acquises. LinkedIn et des enquêtes RH indiquent que les contacts professionnels, le mentorat et le bénévolat contribuent fortement à la visibilité et aux opportunités de carrière. S’impliquer dans des projets concrets, même en parallèle, permet de démontrer engagement, initiative et adaptabilité aux recruteurs.
Comment booster votre employabilité en 2026 ?
🚀 Développer des compétences recherchées
Pour booster son employabilité en 2025, il est essentiel de se concentrer sur les compétences les plus demandées par les employeurs, notamment la maîtrise des outils numériques, l’intelligence artificielle, la data et le télétravail collaboratif. Selon le Forum économique mondial, les compétences en résolution de problèmes complexes, créativité et pensée critique seront particulièrement valorisées dans les prochaines années.
🎓 Miser sur la formation continue et l’apprentissage
L’apprentissage tout au long de la vie reste un levier clé pour rester compétitif. Les études de l’OCDE montrent que les professionnels qui suivent régulièrement des formations améliorent leur mobilité professionnelle et leur capacité à évoluer vers des postes à responsabilités. Participer à des ateliers, certifications ou MOOCs permet de rester à jour avec les évolutions technologiques et sectorielles.